求人広告に掲載されている情報とその読み方を説明します。
職種：企業によって領域が異なる場合があります。例え同じ営業であっても、電話での営業・訪問営業、顧客サポートか新規開拓かで大きく違います。求人広告にはそこまで詳しく載らない場合があるので、電話や面接時に確認してみましょう。
資格：学歴や年齢などの制限ですが、あくまでも目安程度です。多少はずれていても熱意や能力があれば、関係なく採用する企業がほとんどです。条件だけ見て応募を諦めず、まずは聞いてみましょう
勤務地・勤務時間：転勤の有無、残業の実情などは別に聞く必要があります
給与：これは固定給制と固定給＋歩合給制があります。最低でも表記金額は保証されます。給与に幅がある場合は、経験や能力を考慮して決められます。
休日・休暇：有給休暇は基本的には入社半年後からとなります。休日が土日・祝日とは限りません。また、1ヶ月のうちで1週でも休みが2日あれば「週休2日制」になります。毎週2日の休みがある場合は「完全週休2日制」と表記されますので注意しましょう
待遇：各種手当て・昇給・賞与など
従業員数・社員数：前者はパート・アルバイト・派遣社員も含まれます
年商：一年間の売り上げのこと、利益ではなく、取引金額を指します
自由欄：企業が最も伝えたいことが書かれています。しっかりと目を通し、その企業の考えを理解しておきましょう
応募方法：「履歴書郵送」ならば書類選考後に面接、「電話連絡」ならば電話で面接の日時を決定となります。どちらにせよ、応募方法をよく読み、指示に従いましょう。