筆記試験は得点上位者から採用していくわけではありませんが、一定の合格ラインが設定され、それを超える必要があります。あらかじめ範囲を調べ、予想しておきましょう。
筆記試験で見られる能力は、業務の必要なレベルの知識・一般常識の有無です。また、応募者のランク付けを行うための指標として使われるなど、確実に採用に関ってきます。また配属先を決定する際の参考にも使用され、入社後にも影響してきます。以下に試験ごとに見られる能力をあげています。
＜知識試験＞
・一般教養、常識試験、時事問題
政治/経済/国際情勢/地理/常用漢字/格言/文学/論文/作文 等
日ごろから社会情勢に興味・関心をもっているか、常識的な知識はあるかを見ます。論文・作文では表現の的確性や論旨の一貫性などが見られます。
・専門試験、業界特有の試験
語学／プログラミング／電気・物理関連／金利計算 等
業界ごとの特殊な知識や能力を見る試験です。技術試験を含む論述式のほか、簡単なプログラミングを行う場合もあります。専門知識の確認だけにとどまらず、専門外の人にも説明できるようにしましょう。
＜能力適性＞
知覚の精度／論理的な思考・推理力／課題処理能力／知的適応能力／応用能力／構成力／調査・分析能力 等
市販の公務員試験問題集の文章理解、空間把握、数的推理、判断推理などの項目に相当します。
＜性格適性＞
ストレス耐性／感受性／交渉力／責任感／協調性／達成意欲／計画力／決断力／誠実性／創造性／成長欲求 等
性格を診断する試験なので合否はありません。この試験だけで落とすことはまずないでしょう。試験の際は考えすぎず、リラックスして、自分の思ったとおりに書くのがポイントです。