巷にはあらゆる面接マニュアルが出回っていますが、これをそのまま実際の面接で話してもよいのでしょうか？答えはノーです。
あらかじめ暗記しておいた志望動機をそのまま話すなどの、マニュアル人間は採用担当者に嫌われてしまいます。それは、面接官が見たいやる気が伝わってこないからです。企業が欲しいのは、この企業で無ければ駄目だという意欲や熱意を持った人材です。面接はあなたと企業とのコミュニケーションの場です。これを試験のように考えて、マニュアル通りの解答をするのはやめましょう。
人と人のコミュニケーションにおいて、その人の印象は最初の5分で決まってしまいます。この印象は面接という短い時間の中で。変わることはありません。ですので、面接は最初の5分がとても重要なものとなってくるのです。そんな中で最初にマニュアル通りという印象を与えてしまったらどうでしょう。あなたはマニュアル通りの受け答えしかできないという先入観で見られてしまいます。
では、マニュアルに頼らないためにはどうすればよいでしょう。あなたのオリジナリティのある面接のコツは企業研究をきちんと行うことです。転職希望者にとって、面接はその企業が本当に自分にあっているかどうかを見極める場でもありますが、見極めるためには企業研究が必須になります。四季報や企業案内、企業WEBページなど公開されている情報は必ず目を通しておきましょう。その上で自己分析を重ね、あなたに本当にあっているのかどうかを面接で見極めるのです。